1 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:03:19.21 ID:bfjr4uVc0●.net PLT(36669)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180731-00008303-bengocom-soci
有期雇用から無期雇用に転換する直前に、物流大手・日本通運から不当な雇い止めにあったとして、
日本通運川崎支店で事務職として働いていた神奈川県在住の男性(38)が7月31日、
日本通運を相手取り、従業員としての地位があることの確認を求める訴えを横浜地裁川崎支部に起こした。
●契約更新4回、働きぶり評価されるも
訴状によると、男性は2013年7月1日、日本通運川崎支店に事務を担当する契約社員(1年更新)として採用された。
契約更新は4回され、通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止めにより、退職となった。
(男性は2012年9月から派遣で川崎支店で働き、その後、2013年7月から日本通運による直接雇用に切り替わっていた)
労働契約法18条は、通算した契約期間が5年経過すれば、労働者側に「無期転換の申し込み権」が発生することを定めている。
使用者側は、申し込みを拒むことはできない。
このため、無期転換ルールを逸脱する雇い止めがいくつもの企業や大学で横行しているとして、同種の訴訟が各地で起こされている。
「2018年問題」とも呼ばれ、厚労省も警戒している。
2 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:04:28.67 ID:bfjr4uVc0.net日本を代表する企業がこんな事やってるんだし日本がこの先良くなるなんてあり得ないわな
3 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:04:51.41 ID:M07xoOo+0.net竹中「しめしめw」
4 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:06:04.72 ID:Yx/X5jvc0.net運送屋なんてだいたいヤクザなんでしょ
5 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:06:44.36 ID:YN2C8Hl70.netだから西濃運輸にしとけと言ったろ 6 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:07:21.76 ID:1L8wb4sB0.netこんなクソな事してるから、人が集まらないんだよ。
7 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:07:46.10 ID:Lvzi1FeJ0.net好きに切れない派遣とか期間社員とか
雇う意味ないやん
8 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:07:47.39 ID:qq2ZisvX0.netペリカン最悪だな
10 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:08:07.49 ID:jS1NBNwJ0.netヤマトは普通にやってるよな
11 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:08:32.28 ID:2m6YRYi50.net日本人は雇わないけど、移民はバンバン入れるよ
13 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:09:20.09 ID:90Amisz/0.netドライバーは喉から手が出るほど欲しいけど
事務員なんていらないだろ
14 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:09:36.49 ID:ZPn060rG0.net今の流行は偽装請負
15 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:09:47.02 ID:Sz0s5E5p0.netこの手の連中をこうやってやめさせるほうが厄介だと思うんだが
16 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:09:56.70 ID:U4fMICDA0.netこういうところの一覧を見たい。日大もやってたな。
17 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:10:50.95 ID:r+yTGPZ50.net国有企業がこれでは
18 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:11:13.19 ID:t8LC/ybd0.netこういう事があるからなー、契約社員は日頃からパワハラや不正の証拠を撮っておけよ
後で報復として晒してやったらいい
舐めた真似した報い
19 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:11:34.05 ID:rO2cVBQw0.net日通て大手ゼネコンとすげー仲悪くなかったっけ?そんな会社なんだろきっと
20 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:11:49.39 ID:1DgMwjnO0.netんなこと言われても派遣だもの期限来たなら解雇だろ
続けて雇ったらだめなんだから首にするしかねーじゃん
正社員にするほど優秀ならすでに社員になってるって
21 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:12:05.52 ID:aDFpTZlm0.netたまたま1年契約の期限だっただけじゃねえか
5年になる1日前とか言わんだろふつう
22 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:12:05.96 ID:90Amisz/0.net法律の枠内でやってるんだから問題ないだろ?
日本は法治国家じゃなかったの?
感情で違法になっちゃうんだ?
23 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:13:28.37 ID:R4FnoEHq0.netどうなるんだろう…
1日まえならセーフなのか
1日前っていうのは不当なのか
じゃぁ1週間前だったら?
24 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:13:38.43 ID:FyP8kqYN0.net首切れない派遣って存在価値無くね(´・ω・`)?
25 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:14:47.75 ID:FvoTRusn0.net日通のせいだろ
26 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:15:16.53 ID:uVd0j0Kt0.netだからお前らは使い捨てなんだってwww
27 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:15:40.90 ID:jS1NBNwJ0.netこれで間あけて再雇用するだったらともかく
期間満了で退職なら問題ないような
28 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:16:03.98 ID:BW1aZJ9w0.netアベアベうるせーし成立させたの小泉だろうが。
30 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:16:28.89 ID:YZxnM2zn0.net日本通運のブラックレベルなんて
書けない次元
関わってた10年弱で何人自殺したか
31 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:16:52.08 ID:6L8Bkq5a0.netこれ、どこもやってるでしょ
ゲームのPSO2も5年目のこれが原因で引き継ぎがうまく出来なくて、不具合続きだわ
37 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:19:03.30 ID:mQLpMRGP0.net一生派遣は嫌だ!!
よし、法改正してやろう。五年以上は直接雇用な
やった!これで正社員!
5年と1日前で契約終了な
これじゃ前より不安定だよ!!助けて!!
39 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:19:50.83 ID:oUbO00zK0.net直接雇用だとこういう面倒なことがいろいろ起こるので派遣が捗ってるんだよな
40 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:20:59.79 ID:MxasEStt0.net会社がつぶれたら何人の人が悲しむと思ってるの?
自分一人がクビになったぐらいで文句言うな。
41 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:21:03.61 ID:fP+5LBSG0.netパートも直接雇用だから、3年くらい過ぎたら派遣になるかやめるか迫られる
官僚の考えることはいつも馬鹿
42 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:21:39.61 ID:JGtcXjX30.net労働組合のみなさん
出番ですよ?
何やってんの??
43 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:22:05.98 ID:ARSzxeo00.netさすが夏休み、お客様脳全開だぜ
45 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:22:36.58 ID:k+2K3moS0.net>日本通運川崎支店
あ…(察し
46 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:22:54.85 ID:WQD+6TxH0.netチョット問題あるよな
もし仮にこのまま露頭に迷う事になったら浮浪者を増やす事になり
生活保護費を使われる事になる
だが企業も重荷は背負いたく無い
そもそも安く雇って利益を出そうとする企業を甘い汁を吸わせ続けるのは正義なのか?
もうかなり長い事派遣社員ていうのは使われてる
その間大企業は特に甘い汁で利益を出しつづけてる
これは考え直さなければならない
47 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:23:12.10 ID:yccX2h9l0.netその法律作った時点でこうなる事は誰でも分かるよね
まさか本気で無期雇用が増えるなんて思うわけないよね
つまり全て仕組まれたこと
48 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:23:34.19 ID:0Lv3UNBB0.netまあそのサービス消滅候補の筆頭は生協だけどね生協は元請けの生協が
クソなら下請けの流通や全通もクソで組合員もクソというクソだらけだ
みんな自分が一番得することしか考えてない
自己顕示欲や支配欲で
生協を利用する人ばかり
49 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:23:41.22 ID:svkoGIxq0.netやっぱり日本の癌は経営者だったね
51 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:24:32.98 ID:fP+5LBSG0.net日通は本体の正社員ならブラックでも何でもないぞ
52 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:24:36.20 ID:hAEFOSHL0.net人手不足だと言いながら首切り
54 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:25:04.58 ID:BbgfRSYY0.net日通糞だね。
55 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:25:18.67 ID:0Lv3UNBB0.net自分が思うに生協のような格安の配達手数料でやれ取り置きだ
時間指定だ分け分けだとやるようなサービスはあと3年で続けられなくなるよ
生協で働いた実感(正確には下請けの流通会社)の感想として
やればやるほどみんなが損する素晴らしいサービスだなと思ったよ
56 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:25:24.44 ID:udwezMmN0.netこんなのどこもやってるだろ
制度を作った側があまりにも現実を知らなさすぎた
57 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:25:30.44 ID:isvXM7dA0.netほんま時間の無駄遣い
60 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:26:13.48 ID:LLtF6Shr0.netこれ問題なくね?
今年は契約更新しませんよーって事前に言っておかなきゃいけなかったとか?
61 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:26:13.85 ID:fDzY2MFo0.netソース絶対読まない速報
62 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:26:19.27 ID:cfrIInYz0.net魅力ないとこが派遣使う→派遣を使い捨てする→成長せず最低限のことしかしないので魅力がない→
以下ループ
64 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:26:23.78 ID:jnhI6oG70.netこの抜け道だらけのザル法作ったの民主党政権だろ
65 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:26:52.34 ID:y0NcOmRN0.net解雇してもいいけど一定の期間内で雇用している人数に対してクビにできる人数を%で制限したらいいんだわ
そうすりゃ労働者を使い捨てなんてできなくなる
それすら守れない社会に貢献しない企業なんて潰れてもいいだろ
67 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:27:36.82 ID:DTNk7vYw0.netただ単に5回目の契約更新してもらえなかっただけだな
1年単位の契約更新4回ならそりゃ5年経過の1日前に契約満了するだろ
68 ::2018/07/31(火) 18:27:51.00 .net政府が対応しなければいけない問題です。
72 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:28:56.37 ID:0Lv3UNBB0.netはっきりいってこの手のサービスは客もがめつすぎる
客も客で支配欲で利用してる客が多い
常識的に考えてこのクソ暑い中に
台車で上がらないような家に水何ケースも
配達させるのは無謀だと思わないのは異常だ
74 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:29:09.66 ID:ly2tvwCm0.netでも、本当に優秀な社員だったら喉から手が出るほど欲しいんじゃないの??
77 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:29:36.76 ID:VqJBvyMd0.netケケ中&小泉「計画通り(ニヤリ
80 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:30:30.20 ID:0Lv3UNBB0.net生協とかこの配達料でスイカが割れてるだのるだの卵が割れてるだの
知ったことかって話だよ文句があるなら生協本体にいえこっちは
ただの運び屋だから割れないように持ってこない生協側に非があるだろうが
83 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:31:15.58 ID:mqO442/K0.net>日本通運川崎支店に事務を担当する契約社員(1年更新)として採用された。
>契約更新は4回され、通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止めにより、退職となった。
会社なんも悪くなくね?
たぶん面接時に、1年更新で最大4回更新可能です。それ以降は更新しません。
等口すっぱくして言ってるはずだぞ
認められないから正規登用推薦が得られなかっただけ
無能なんだよ、5年で切られるの解ってんだから
正社員としての転職活動すればいいだけの話なのに
何で訴えるの?就職もう難しくなるぞ
86 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:31:58.55 ID:ZLXsVba60.netまあ何にせよ非正規をボロ雑巾みたいに扱うのは良くないわ
これで世の中人手不足とか言ってんだから笑う
88 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:32:20.25 ID:WQD+6TxH0.net企業も派遣社員も両方問題あると思う
そもそも企業は必ずこの時迄に切りますと断言して雇えと思う
雇うのか雇わないないのか優柔不断な姿勢を派遣社員に見せるから問題になる
社員の未来、その人間の未来も考えてあげなけれは人としてと言う事になる
もう今の派遣社員全員自主退職する覚悟で次を見つけよう
そんな会社にいても何も良い事無いのだから
企業の仕事のやり方や顧客をかっさらってトンズラした方がよっぽど利益になる
89 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:32:22.21 ID:OxNk0ey50.netわざと抜け道を残すスタイル
90 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:32:33.82 ID:ttbTMFBB0.net日本人は馬鹿だから安倍を殺そうなんてやつはいないよ
94 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:33:43.20 ID:cgTeaKtL0.net派遣から直接雇用のバイトになるだけなのに
95 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:33:49.21 ID:umIg+XUx0.net経営者としては正しい動き
96 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:34:22.64 ID:Gz13dK6J0.net単なる1年契約の期限切れも言い方を変えればこうなる見本だな
これからバンバン訴訟が始まるぞしかも移民相手に全国各地で一斉にな
97 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:35:05.14 ID:0Lv3UNBB0.net実際のところ生協の下請けに派遣のバイトで弁護士の資格を持った人間が
入ってたのを知っているこの手の人間は仕事と実績に飢えてるからブラックとの
噂を嗅ぎつけたら潜入して勝てると思ったら
バンバンやるぞ
101 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:35:52.23 ID:peH93r360.net何が悪いのかわからん
無期雇用にするほどの価値がないから契約満了で退職させただけ
102 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:35:57.05 ID:ppk6zY5C0.netつーかそもそも雇用の調整弁が派遣だろ
切りたいときに切れない派遣て何だよw
正社員と分ける意味無いじゃん
107 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:38:34.36 ID:0Lv3UNBB0.netあと非正規で働いてるやつってのは正規で働かないで生きていける
金持ちも一定数いてそういうやつが虎視眈々と狙ってる場合はある
109 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:39:06.58 ID:EN8wh2iC0.net上の方にしたら入れ替えろというかもしれないけど
現場としたら最初から教育で大変だろうな
教育できるような経験者が育たないのでは
110 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:39:15.80 ID:WQD+6TxH0.net訴訟してもほとんど勝ち目無いだろ
企業は弁護士付けてる
そもそも永遠に雇ってもらえると思わない事だ
そして企業手間働く時は最低限の事だけやれば良い
これからの派遣は辞める前提で働けよ
そして次を探せ
転載元
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1533027799
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